两人原本是打算去喝个粥的，但是几块饼下肚，没一个还能再吃得进东西了。
于是林芳照开车，先把dai守峥送回家，再回自己家。
快进小区时，dai守峥看了眼林芳照，又看向小区的门口，他唤了声——“阿照……”
“嗯？”她转脸看了他一眼。
dai守峥没再看她，而是看着前方家的方向，继续轻轻dao，“阿照，朝前看吧，往前走。前面，有更好的。”
林芳照想了想，突然明白这话接的什么话题，她默默笑了笑——
“好，朝前看，往前走。”
第37章“修总这回，算摊上事儿了。”
过去的这两个月，dai守峥其实很忙。
因为林芳照的再次出现，他当然要把跟她见面的优先级，排在工作之前。
但其他时间，他不是在公司忙，就是在加班、出差。
这段时间工作量如此饱和，主要还是因为他们信息中心，正在给公司的erp系统zuo改造。
领康英智的产品虽然质量好，更新迭代也算快，但去年的销售业绩，却连差强人意都算不上。
想必是董事会也给相关高guan施加了业绩压力，自三月开始，销售副总裁修贤，就在高guan会上频频发难，跟财务“打”得tou破血liu。
对于领康英智这样ti量的企业而言，erp系统所涉及的功能板块是非常多的。可对销售而言，和他们最直接相关的，主要也就那几个业务节点，能涵盖下订单、订单审批、到款、发货通知，就差不多了。
所以销售最关心的，就是这个liu程通不通畅，效率够不够高。
三月的一连几个会上，销售线上的几个负责人，都在抱怨财务审批订单、合同慢，确认到款liu程chang，导致发货周期变chang。最后的局面就是发货总是很慢，非常耽误事。
财务则反击，销售那边，动辄要么填错订单信息，要么客hu付款账号对不上，要么订单提jiao很晚，而且他们是在系统里提jiao的这些内容，出了问题，财务就得在系统里慢慢查。这都导致财务没办法提高效率。高guan会上，是一句也不提财务bu门的拖沓作风。
业绩重压下的两个bu门，互相luan抓luan挠一气，结果就把球踢到了dai守峥的信息中心。
dai守峥不是踢pi球的人。发现问题了，就解决问题。踢来踢去地扯pi，很没劲。
所以，为了适应新的业绩目标，dai守峥负责的信息中心，先是对两个bu门进行了详尽的需求调查，之后gen据各自的业务要求和业务特xing，迅速提出了改进方案。讨论通过后，dai守峥便带着信息中心的开发人员，开始赶工干活，有针对xing地解决问题。比如，其中的自动对账审批，就是针对三月会上两bu门吵架的he心矛盾点，专门设计开发的。
最后，信息中心在两个月里，就完成了erp系统相应模块的定制开发。这已经是非常迅速了，毕竟总bu那么多bu门，信息中心也不能不guan其他bu门，只为这两个bu门服务。
但凡dai守峥的能力弱一些，手下的开发人员技术差一些，多花一两个月能达到现在的效果，都算不错的了。
上午，dai守峥跟销售端完成了新系统的测试，得到的反馈很好。这些进展，足够在以后堵住那些销售的嘴。他得跟销售副总裁说一声，毕竟当初，数着销售的人闹得最欢。
修贤办公室的门没关牢，dai守峥轻轻一敲，就开了。
一见屋内情景，dai守峥愣了一瞬。办公桌所在的那一半屋子都是烟雾缭绕的，修贤上shen彻底窝在椅子里，两只脚jiao叠着搭在办公桌的一角上，正闭着眼睛抽着烟。
虽然搞销售的群ti里，有不少在行事作风上都ting不拘一格，但修贤毕竟已经zuo到了这个级别，平日在公司里，多少还是要端出一些领导的派tou和架势的。
可像今天这副颓唐的样子，还是dai守峥第一次见到。他把门开到一半，在门口轻轻喊了声，“修总？”
一听是dai守峥的声音，修贤赶jin将脚挪了下来，把烟在烟灰缸里掐灭，“诶，dai总，快请进，坐。”
dai守峥走进屋，坐在了一旁的沙发上，“刚刚我们bu门的几个小伙子，把我们改造完的系统板块，和销售线的同事们一起试了试，他们反应新系统好用。”
修贤点tou，“好，他们说好用，那也是dai总东西zuo得好。”
“相比于以前，确实快了不少，销售同事们对提高发货效率，很有信心。”
“辛苦dai总了，dai总带人zuo出来的，那肯定没得说。”
dai守峥又跟修贤把一些重要的事项说了一遍。但是这次，dai守峥明显能感觉出这位修副总裁，很有些心不在焉。这如果放到以前，但凡听到了能提升销售效率的事，这位以xing格外向在公司闻名的销售老兵，都会表现出很大的热情。
当然了，这些人失不失落的，dai守峥并不往心里去。他把该说的都说完了，便不再多留，从办公室走了出来。
关上门，没走几步，便听到shen后有人叫他，“dai总。”
dai守峥一转shen，是杜chang健。于是笑着打招呼：“杜总好。”
这杜chang健，是总bu的财务总监。这人在领康英智也算有些年tou了，业务水平的确没得说，但也混成了gen老油条。
“对了，杜总，新的erp系统已经跟财务的同事们测试过了，反馈不错。”dai守峥心dao碰到了就正好了，省得单独去跟他说了。
于是林芳照开车，先把dai守峥送回家，再回自己家。
快进小区时，dai守峥看了眼林芳照，又看向小区的门口，他唤了声——“阿照……”
“嗯？”她转脸看了他一眼。
dai守峥没再看她，而是看着前方家的方向，继续轻轻dao，“阿照，朝前看吧，往前走。前面，有更好的。”
林芳照想了想，突然明白这话接的什么话题，她默默笑了笑——
“好，朝前看，往前走。”
第37章“修总这回，算摊上事儿了。”
过去的这两个月，dai守峥其实很忙。
因为林芳照的再次出现，他当然要把跟她见面的优先级，排在工作之前。
但其他时间，他不是在公司忙，就是在加班、出差。
这段时间工作量如此饱和，主要还是因为他们信息中心，正在给公司的erp系统zuo改造。
领康英智的产品虽然质量好，更新迭代也算快，但去年的销售业绩，却连差强人意都算不上。
想必是董事会也给相关高guan施加了业绩压力，自三月开始，销售副总裁修贤，就在高guan会上频频发难，跟财务“打”得tou破血liu。
对于领康英智这样ti量的企业而言，erp系统所涉及的功能板块是非常多的。可对销售而言，和他们最直接相关的，主要也就那几个业务节点，能涵盖下订单、订单审批、到款、发货通知，就差不多了。
所以销售最关心的，就是这个liu程通不通畅，效率够不够高。
三月的一连几个会上，销售线上的几个负责人，都在抱怨财务审批订单、合同慢，确认到款liu程chang，导致发货周期变chang。最后的局面就是发货总是很慢，非常耽误事。
财务则反击，销售那边，动辄要么填错订单信息，要么客hu付款账号对不上，要么订单提jiao很晚，而且他们是在系统里提jiao的这些内容，出了问题，财务就得在系统里慢慢查。这都导致财务没办法提高效率。高guan会上，是一句也不提财务bu门的拖沓作风。
业绩重压下的两个bu门，互相luan抓luan挠一气，结果就把球踢到了dai守峥的信息中心。
dai守峥不是踢pi球的人。发现问题了，就解决问题。踢来踢去地扯pi，很没劲。
所以，为了适应新的业绩目标，dai守峥负责的信息中心，先是对两个bu门进行了详尽的需求调查，之后gen据各自的业务要求和业务特xing，迅速提出了改进方案。讨论通过后，dai守峥便带着信息中心的开发人员，开始赶工干活，有针对xing地解决问题。比如，其中的自动对账审批，就是针对三月会上两bu门吵架的he心矛盾点，专门设计开发的。
最后，信息中心在两个月里，就完成了erp系统相应模块的定制开发。这已经是非常迅速了，毕竟总bu那么多bu门，信息中心也不能不guan其他bu门，只为这两个bu门服务。
但凡dai守峥的能力弱一些，手下的开发人员技术差一些，多花一两个月能达到现在的效果，都算不错的了。
上午，dai守峥跟销售端完成了新系统的测试，得到的反馈很好。这些进展，足够在以后堵住那些销售的嘴。他得跟销售副总裁说一声，毕竟当初，数着销售的人闹得最欢。
修贤办公室的门没关牢，dai守峥轻轻一敲，就开了。
一见屋内情景，dai守峥愣了一瞬。办公桌所在的那一半屋子都是烟雾缭绕的，修贤上shen彻底窝在椅子里，两只脚jiao叠着搭在办公桌的一角上，正闭着眼睛抽着烟。
虽然搞销售的群ti里，有不少在行事作风上都ting不拘一格，但修贤毕竟已经zuo到了这个级别，平日在公司里，多少还是要端出一些领导的派tou和架势的。
可像今天这副颓唐的样子，还是dai守峥第一次见到。他把门开到一半，在门口轻轻喊了声，“修总？”
一听是dai守峥的声音，修贤赶jin将脚挪了下来，把烟在烟灰缸里掐灭，“诶，dai总，快请进，坐。”
dai守峥走进屋，坐在了一旁的沙发上，“刚刚我们bu门的几个小伙子，把我们改造完的系统板块，和销售线的同事们一起试了试，他们反应新系统好用。”
修贤点tou，“好，他们说好用，那也是dai总东西zuo得好。”
“相比于以前，确实快了不少，销售同事们对提高发货效率，很有信心。”
“辛苦dai总了，dai总带人zuo出来的，那肯定没得说。”
dai守峥又跟修贤把一些重要的事项说了一遍。但是这次，dai守峥明显能感觉出这位修副总裁，很有些心不在焉。这如果放到以前，但凡听到了能提升销售效率的事，这位以xing格外向在公司闻名的销售老兵，都会表现出很大的热情。
当然了，这些人失不失落的，dai守峥并不往心里去。他把该说的都说完了，便不再多留，从办公室走了出来。
关上门，没走几步，便听到shen后有人叫他，“dai总。”
dai守峥一转shen，是杜chang健。于是笑着打招呼：“杜总好。”
这杜chang健，是总bu的财务总监。这人在领康英智也算有些年tou了，业务水平的确没得说，但也混成了gen老油条。
“对了，杜总，新的erp系统已经跟财务的同事们测试过了，反馈不错。”dai守峥心dao碰到了就正好了，省得单独去跟他说了。